AVOCAT DROIT DU TRAVAIL NANCY
Les expertises
Règlement des litiges et défense du salarié et de l’employeur
Droit du travail et droit social
Licenciement
Rupture du contrat de travail pour cause réelle et sérieuse, faute grave, motif économique, inaptitude. Je vous conseille et vous assiste dans sa contestation. Employeur, je vous guide dans la procédure à mener.
Harcèlement moral et sexuel
Vous êtes en souffrance sur votre lieu de travail par le comportement adopté par votre employeur ou l’un de ses préposés, agissons ensemble. Employeur, je vous aide à mettre en place les mesures et la réaction adaptée pour protéger vos salariés.
Salaire / Contrat de travail
Une clause de votre contrat de travail vous paraît obscure ? Vous ne
percevez pas la rémunération qui vous est due ? La classification qui vous est reconnue ne correspond pas aux fonctions que vous exercez ? Besoin d’assistance dans la rédaction ou la vérification de vos contrats de travail ?
Durée du travail/heures supplémentaires
Vous êtes soumis à des heures supplémentaires qui ne vous sont pas payées ? Votre employeur ne vous fournit pas le temps de travail prévu à votre contrat ? Comment doivent être rémunérées les heures au-delà de la durée légale du travail ? Primes, paniers, déplacements non réglés ?
Maladie, accident, inaptitude, maternité
Quels sont vos droits en cas de maladie, maladie professionnelle, accident du travail ou de trajet, maternité ? Le médecin du travail vous a déclaré inapte à votre poste ? Que faire ? Employeurs, comment faire face à ces situations ?
Prud’hommes
Le litige que vous rencontrez a-t-il des chances d’aboutir devant un Conseil de Prud’hommes ? Comment constituer votre dossier ? Quelles pièces fournir ? Quelle stratégie adopter ? Employeur, vous êtes confronté à une procédure initiée par l’un de vos salariés et vous souhaitez être défendu.
Droit des salariés
Vous êtes salarié d’une entreprise et vous pensez que vos droits ne sont pas respectés par votre employeur. Vous vivez sur votre lieu de travail une situation de souffrance, de conflit avec votre employeur ou vos collègues. Vous êtes confronté à un licenciement ou souhaitez quitter l’entreprise sans savoir comment le faire. Je suis à votre écoute pour répondre à vos questions, étudier, avec vous, votre problématique et tenter de la résoudre en dégageant la solution la plus adaptée à vos intérêts et à vos souhaits.
Représenter une entreprise
Vous êtes employeur et mille questions se posent à vous au quotidien dans la gestion de votre personnel. Parfois simples, parfois plus complexes mais toutes fondamentales pour un fonctionnement optimal et harmonieux de votre structure. Vous devez réagir par rapport à un comportement fautif de l’un de vos salariés mais vous vous interrogez sur la solution à adopter, la sanction à prononcer. Vous avez besoin de conseils ou d’une assistance judiciaire, je peux vous aider.
Les honoraires
○ Toute consultation est facturée en fonction du temps passé au taux horaire de 150€ T.T.C., réglée à l’issue de l’entretien par chèque ou espèces.
○ Toute diligence accomplie à l’issue de la consultation et avant une procédure judiciaire est facturée en fonction du temps passé et réglée à réception de la facture.
○ La procédure judiciaire est facturée au forfait fixé en fonction de la complexité du dossier et de l’importance des diligences à accomplir. Les honoraires doivent impérativement être réglés avant l’audience de plaidoirie. S’ajoute à l’honoraire de diligence, un honoraire sur le résultat variant entre 10 et 11% H.T des sommes obtenues.
○ En cas de contestation du montant des honoraires, le client, conformément aux articles 174 et suivants du décret du 27 novembre 1991, a la faculté de saisir le Bâtonnier de l’Ordre des Avocats de Nancy.
○ Le client a la possibilité de recourir à un médiateur de la consommation.
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44 rue des Carmes 54000 NANCY